下面是一道湖南經濟學院專升本鮑升華《管理學》的試題你覺得難嗎？

下列做法哪些是屬于專制的領導方式，哪些是屬于民主式的領導方式，哪些是屬于放任式的領導方式? ① 個人獨斷專行，從不考慮別人的意見；②領導者決定一切工作內容、程序和方法；③領導者在做出決策之前通常都要同下屬磋商；④對下屬工作安排不具體；個人有相當大的工作自由；⑤主要運用個人的權利和威信，而不是靠職位權力和命令使人服從；⑥極少運用權力影響下屬，給與下屬高度的獨立性；⑦領導者積極參加團體活動，與下級無任何心理上的距離。 A．①②專制，③④⑤民主，⑥⑦放任 B．① ②專制，③④⑤⑥民主，⑦放任 C．① ②專制，③ ④民主，⑤ ⑥ ⑦放任 D．①②專制，③④⑤⑦民主，⑥放任

這道題選D你對了嗎？快來看一看下面的解析吧。

關于領導作風的研究最早是由心理學家勒溫進行的，通過試驗研不同的工作風對下屬群體行為的影響，他認為存在著三種極端的領導工作作風。即專制作風，民主作風和放任自流作風。 1.專制作風。所謂具有專制作風的領導人是指以力服人，即，靠權力和強制命令讓人服從。具體的特點是: ①獨斷專行，從不考慮別人意見，所有的決策都由領導者自己決定。 ②從不把任何消息告訴 下級，下級沒有任何參與決策的機會，而只能察言現(xiàn)色，奉命行事。 ③主要依靠行政命令，紀律約束，訓斥和懲罰，而只有偶爾的獎勵。 ④領導者預先安排好一切工作程序和方法，下級只能服從。 ⑤領導者參加群體的社會活動，與下級保持相當?shù)男睦砭嚯x。 2.民主作風。所謂具有民主作風的領導人，是指那些以理服人、以身作則的領導人，他們使每個人做出自覺的有計劃的努力，各施其長，各盡所能，分工合作。其特點為: ①所有的政策是在領導者的鼓勵和協(xié)作下由群體討論而決定。 ②分配工作時盡量照顧到個人的能力，興趣和愛好。 ③對下屬的工作，不安排的那么具體，個人有相當大的工作自由，較多的選擇性和靈活性 ④主要應用個人權利和威信，而不是靠職位權利和命令使人信服 ⑤領導者積極參加團體活動，與下級無任何心理上的距離 3.放任自流作風。而所謂放任自流的領導作風，是指工作事先無布置，事后無檢查，權力完全給予個人，一切悉聽尊便，毫無規(guī)章制度。 樂溫根據(jù)實驗認為放任自流的領導工作作風工作效率最低，民主型領導作風工作效率最高。

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