你說(shuō)，你不是讀書的料

你說(shuō)，學(xué)歷只是一張廢紙

你說(shuō)，面試HR看的是實(shí)力

然而

現(xiàn)實(shí)卻一次又一次給你潑了冷水

授人以魚不如授人以漁，每個(gè)人的經(jīng)歷、特質(zhì)不一樣，所以，我不會(huì)直接給讓大家從事某行業(yè)、崗位的建議，那樣太不負(fù)責(zé)任了。

1、對(duì)學(xué)歷要求會(huì)逐步提升，保持持續(xù)學(xué)習(xí)

我 上一家單位是該行業(yè)的上市龍頭企業(yè)，在14年左右，我們招聘基層營(yíng)銷崗位的最低門檻是統(tǒng)招大專；而17年開始，以統(tǒng)招本科為主，大專比例控制在15%以 內(nèi)，而且必須是簡(jiǎn)歷中有亮點(diǎn)、過(guò)往有拿得出手的成績(jī)才有面試機(jī)會(huì)；因?yàn)槲覀冊(cè)谟萌诉^(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，從概率上來(lái)講：高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力、研究創(chuàng)新等綜合素 質(zhì)能力會(huì)高些；那么企業(yè)在選人一定會(huì)用最小的成本來(lái)迅速找到合適的人選，除非企業(yè)承受不了這種成本。

隨著擴(kuò)招，你能否認(rèn)嗎？ 既然如此，那我就提升啊：專升本、在職研、MBA等等

2、在嘗試中，找到方向

有一個(gè)事實(shí)：國(guó)內(nèi)企業(yè)有90%以上都是中小型企業(yè)；那么大部分企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求不會(huì)太死；大專學(xué)歷至少可以敲開大部分企業(yè)的大門；

然而，大部分人第一份工作難以堅(jiān)持2-3年，有的甚至3年內(nèi)換了3份以上的工作；

喜憂參半，核心的是在你不斷試錯(cuò)過(guò)程當(dāng)中找準(zhǔn)方向：自己擅長(zhǎng)的、喜歡的、自己投入很多精力不覺(jué)得煩和累的；

比如：銷售、設(shè)計(jì)、IT，大專學(xué)歷足以敲開大部分公司的大門。

這一點(diǎn)我個(gè)人覺(jué)得至關(guān)重要，是決定你后期能否彎道超車的重要一環(huán)；

3、堅(jiān)定方向，持續(xù)深挖

我接觸過(guò)營(yíng)銷、技術(shù)大咖，有不同背景但都有一個(gè)共性：他們?cè)诋厴I(yè)三五年后始終在某一個(gè)方向或者某個(gè)領(lǐng)域一直堅(jiān)持。很多起點(diǎn)、背景比他們優(yōu)秀太多的人成就反倒遠(yuǎn)低于他們；

好比炒股一樣，真正能賺錢的是耐得寂寞的，能潛伏的；頻繁操作的，大概率虧。

4、打造個(gè)人IP

六段人脈理論告訴我們，圈子很?。何乙J(rèn)識(shí)一個(gè)陌生人中間通過(guò)6個(gè)人搭橋就可以了；

當(dāng)你的才華或者能力已經(jīng)完成覆蓋了你的不足（學(xué)歷、身高、長(zhǎng)相），你還怕沒(méi)有出路？

所以，在你堅(jiān)定的方向持續(xù)深挖的過(guò)程中，自己要有一兩個(gè)閃光點(diǎn)，打造個(gè)人IP，機(jī)會(huì)自然就向你來(lái)了。

當(dāng)然，學(xué)歷很管用的情況，主要集中在應(yīng)屆生和剛畢業(yè)那幾年。

越到后面，經(jīng)驗(yàn)越是比學(xué)歷重要。這點(diǎn)我后面會(huì)詳細(xì)講到。

剛畢業(yè)時(shí)，大家經(jīng)驗(yàn)都不多，為了提高招聘效率，會(huì)把學(xué)歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡(jiǎn)歷這么多，實(shí)在看不過(guò)來(lái)，只能先一鍵篩選了。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)本科的同學(xué)一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學(xué)歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時(shí)，可能會(huì)設(shè)置不同的關(guān)鍵詞，熱門崗位的社招有時(shí)候也會(huì)這樣操作。

其他常見的，比如學(xué)歷本科、碩士，專業(yè)，英語(yǔ)水平，工作/實(shí)習(xí)年限，薪資期望，或者性別等，有時(shí)候會(huì)加上筆試題，心理測(cè)試的成績(jī)等。

重要說(shuō)明！不需要盲目考研，目前本科學(xué)歷基本能夠滿足好工作的需求。

機(jī)構(gòu)名稱： 湖南省樂(lè)貞教育培訓(xùn)中心

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